一生通い続けたいマイワックスサロン
Queen’s Waxではワックス脱毛の施術したことがない、美容業界とは無関係の職種しか経験したことがない、美容専門学校に行かなかったのでこの道は諦めていた、という方も積極的に採用しています。
ブラジリアンワックスは施術するスタッフによって、痛みや時間、次に生えてくる毛の生え方等が大きく異なります。
最初は苦戦する場面も多々あると思いますが、諦めずに真面目に取り組むことが出来ればどんな方でも一流のワクサーに必ず成長できます。
Queen’s Waxでは今まで何十人ものスタッフが業界未経験の状態から、多くのお客様にお喜びいただけるワクサーになり、中には独立したスタッフもいます。
その第一歩となるのが新人研修です。
Queen’s Waxの新人研修はベテラン先輩スタッフが手取り足取り技術を教えていきます。
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■新人研修スケジュール例
| 1日目～4日目 |
モニター様を募集しブラジリアンワックス、ボディーワックス、フェイスワックスの技術練習をします。 |
| 5日目 |
サロン内で必要なご案内の練習、マナーの練習、よくあるご質問事項の確認をします。 |
| 6日目～7日目 |
サロンの料金システム、予約システム、顧客管理、その他業務の研修をします。 |
| 8日目 |
マネージャーの最終チェック(追加の研修が必要な場合もあります。 |
■1か月目～2か月目
研修＆試用期間
時給958円
(Queen’s Waxスクール卒業生の方は1000円)
技術の向上を一番に意識し、お一人お一人のお客様に確実なサービスをご提供できるようになるための期間です。
■3か月目～12か月目 契約社員
21万円〜+インセンティブ
(経験者の場合は23万円〜)
お客様により良い提案、より良いサービスが出来るように自分を成長させる期間です。
■2年目 正社員
23万円〜+インセンティブ
ご来店頂いているお客様に、サロンとしてもっとできることはないか。を考えていく期間です。
■3年目 店長
24.5万円〜+インセンティブ
サロン全体のサービスレベル向上のために先頭に立ち、スタッフのリーダーとして、お手本となるスタッフを目指します。
[その他の制度]
業務委託方式スタッフ
個人売上の35％～40％
自分の施術技術・サービス向上を突き詰めていきたいスタッフのための制度です。(3年目以降)
